為增強員工的歸屬感和幸福感，讓新員工對自身的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展有更加清晰的認識。8月23日，鼎能路橋召開新入職員工座談會。公司黨總支書記、董事長鄧永強，黨總支副書記、總經理李濤出席會議并講話。

新員工們依次進行了簡短的自我介紹，分享了工作內容、感受及下一步職業(yè)規(guī)劃等。隨后，各部門負責人結合實際情況，向新員工分享了一些實用性的職場建議和經驗。

鄧永強認真聽取了新員工們的發(fā)言，對新入職員工表示熱烈歡迎，并就公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面進行了講解。針對下一步工作，鄧永強從“融合、擔當、學習、成長”四個方面提出要求：一是要與自身崗位相融合，與企業(yè)文化相融合，與職業(yè)規(guī)劃、企業(yè)規(guī)劃相融合，實現(xiàn)理論與實踐相融合，自身行為與公司紀律作風建設相融合；二是要明確自身職責，積極履職盡責，勇于擔當、敢于擔當，全力完成既定目標任務。同時，守正創(chuàng)新、拓寬思路，面對挫折要勇于前行與面對，積極主動作為；三是要緊扣業(yè)務崗位和需求展開學習，向公司的業(yè)務能手和指導老師多學習，并且牢牢抓住多崗位鍛煉的學習機會，提升復合管理能力；四是要設定清晰目標，科學規(guī)劃職業(yè)生涯，將個人成長與企業(yè)成長相結合，把握機會、攻堅克難，在總結中提煉經驗，深耕細作、不斷成長。

結合自身的工作經歷，李濤表示，一是了解企業(yè)，強化職業(yè)認同。要深入了解企業(yè)的主要業(yè)務、經營范圍、企業(yè)文化等，團結一心為企業(yè)發(fā)展做出貢獻；二是加強學習，適應角色轉變。要主動認真學習企業(yè)制度、項目管理等，堅持底線思維，增強憂患意識，提升分析和解決問題的能力；三是錘煉品德，塑造良好形象。要敬畏制度、嚴守紀律，做到事事合規(guī)、時時合規(guī)，同時要謙虛有禮、心胸開闊，樹立團隊意識；四是求真務實，強化責任擔當。面對困難和挑戰(zhàn)，要創(chuàng)新思路、整合資源，敢于擔當、直面交流、積極作為；五是積累經驗，實現(xiàn)自我價值。要充分利用工作機會，分析總結工作經驗，多方面拓展視野，改進工作方法，提高自身能力。

會后，新入職員工紛紛表示要腳踏實地、開拓進取，力爭在自己的工作崗位上干出實績，為公司高質量發(fā)展注入力量。

公司其他領導班子成員、各部門負責人、新入職員工及黨群人事部相關工作人員參加會議。