工程領(lǐng)域職稱制度，迎來大改！

近日，人社部、工信部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》：

1、職稱等級(jí)：

高級(jí)職稱分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)，初級(jí)職稱分設(shè)員級(jí)和助理級(jí)。

員級(jí)職稱--技術(shù)員

助理級(jí)職稱--助理工程師

中級(jí)職稱--工程師

副高級(jí)職稱--高級(jí)工程師

正高級(jí)職稱--正高級(jí)工程師

2、職稱與職業(yè)資格制度有效銜接：

實(shí)行職業(yè)資格考試的專業(yè)，不再開展相應(yīng)層級(jí)的職稱評(píng)審。

職業(yè)資格分級(jí)設(shè)置的，其初級(jí)（二級(jí)）、中級(jí)（一級(jí)）、高級(jí)分別對(duì)應(yīng)職稱的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。

未分級(jí)設(shè)置的，一般對(duì)應(yīng)中級(jí)職稱。

國家另有規(guī)定的除外。

3、改進(jìn)評(píng)價(jià)方式：

建立以同行專家評(píng)議為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，注重社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。

綜合采用考試、評(píng)審、考核認(rèn)定、個(gè)人述職、面試答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績展示等多種評(píng)價(jià)方式，提高職稱評(píng)價(jià)的針對(duì)性和科學(xué)性。

確保非公有制領(lǐng)域工程技術(shù)人才平等參與職稱評(píng)審。

研究生獲得工程類專業(yè)學(xué)位的工程技術(shù)人才，可提前1年參加相應(yīng)專業(yè)職稱評(píng)審。

4、各層級(jí)職稱分別與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)：

正高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級(jí)；

副高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí)；

中級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí)；

助理級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十二級(jí)；

員級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十三級(jí)。

5、加快推進(jìn)職稱評(píng)審信息化建設(shè)，探索實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上評(píng)審、網(wǎng)上查詢驗(yàn)證。

6、在條件成熟的工程技術(shù)領(lǐng)域，探索開展工程師資格國際互認(rèn)。

7、國家增設(shè)正高級(jí)工程師之前，各地自行試點(diǎn)評(píng)審的工程系列正高級(jí)職稱，要按有關(guān)規(guī)定通過一定程序進(jìn)行確認(rèn)。