宜賓路橋

2016（第十一期）

創(chuàng)新發(fā)展

宜賓路橋到項目部培訓(xùn)職稱申報實務(wù)

為了規(guī)范公司人才隊伍建設(shè)，進一步加強職稱申報工作管理，讓各專業(yè)技術(shù)人員更加重視職稱申報，提高公司職稱申報通過率，優(yōu)質(zhì)有效地服務(wù)基層，9月1日，宜賓路橋人力資源部分別來到起步廣場項目部和金秋湖項目部，組織基層一線施工現(xiàn)場管理員工開展《職稱政策與申報實務(wù)》專題培訓(xùn)。

針對今年已經(jīng)下發(fā)的職稱申報文件政策，人力資源部結(jié)合已完成的職稱申報資料填寫過程中所存在的問題，詳細講解了職稱的定義及等級劃分、職稱專業(yè)、職稱與執(zhí)業(yè)資格的關(guān)系、職稱申報條件和職稱申報材料填寫實務(wù)等方面的職稱申報業(yè)務(wù)知識，并給大家展示了通過合法有效評審后頒發(fā)的職稱證書，讓參訓(xùn)員工能更直觀地了解各專業(yè)評審委員會、掌握申報的政策、流程和辨別證書真?zhèn)蔚姆椒ā?/span>

培訓(xùn)會后，人資部對參訓(xùn)人員提出的具體問題進行詳細的解答，并組織現(xiàn)場討論交流，讓大家更深刻地理解職稱政策和申報實務(wù)。

                        

宜賓路橋后備干部簽約“師帶徒”協(xié)議

為加強公司人才隊伍建設(shè)，盡快提高青年人才的政治思想、專業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平的提升，確保公司員工快速成長、全面發(fā)展，保證學(xué)習(xí)效果。9月6日，宜賓路橋組織9名后備干部與自己選定的師傅簽約“師帶徒”協(xié)議。黨總支書記雷敬云在協(xié)議簽訂儀式上向師徒雙方提出希望和要求。

本次簽約的9名中層后備干部是通過前期職工民主推選、領(lǐng)導(dǎo)研究篩選出的人員，培養(yǎng)專業(yè)包括項目經(jīng)理、項目技術(shù)人員、市場開發(fā)、財務(wù)管理等不同類別。師徒雙方通過自主選擇確定師徒關(guān)系并簽訂協(xié)議，以此確立學(xué)習(xí)的計劃安排，雙方的責(zé)任、義務(wù)和需要達成的效果。合約期為16個月，期滿，公司將按照《中層干部后備人員培養(yǎng)管理實施辦法》、《師帶徒管理辦法》規(guī)定予以考核。

在協(xié)議簽訂儀式上，雷敬云向師徒雙方和人力資源部門提出要求：要求每名后備干部要制定個人職業(yè)規(guī)劃，除學(xué)習(xí)崗位技能的專業(yè)知識外，還需加大在綜合管理、對外協(xié)調(diào)組織、平衡管理等方面的學(xué)習(xí)，要有措施、有目標(biāo)地使自己的綜合能力得到提高。要求每個人提高自律意識和能力，重視學(xué)習(xí)，把知識結(jié)合崗位，不斷提升業(yè)務(wù)水平。要求導(dǎo)師要加強對徒弟在思想、人生、品德、知識和技能上的引導(dǎo)，推動后備干部的培養(yǎng)，為公司發(fā)展提供重要的力量源泉。要求人力資源部門在培養(yǎng)工作的實施上，要加強理論、專業(yè)崗位技能、管理知識等方面的培訓(xùn)。

安全生產(chǎn)

宜賓路橋建立隱患排查信息管理系統(tǒng)提升安全生產(chǎn)監(jiān)管能力

為進一步落實隱患排查治理制度，促使全面開展隱患自查自報工作，深入推進安全生產(chǎn)隱患排查治理體系建設(shè)，實現(xiàn)隱患整治各環(huán)節(jié)信息清晰、可控，提升安全生產(chǎn)科學(xué)監(jiān)管水平。根據(jù)省安監(jiān)局、及上級公司工作要求，宜賓路橋安質(zhì)部近日組織專人，建立隱患排查信息管理系統(tǒng)，負責(zé)落實隱患排查信息管理工作，積極、及時、按實，將安全生產(chǎn)信息報送至四川省安全生產(chǎn)隱患排查整治信息系統(tǒng)。

 此項措施充分利用網(wǎng)絡(luò)化、信息化軟件的優(yōu)勢，實現(xiàn)安全生產(chǎn)工作動態(tài)化、信息化，使隱患排查治理自查自報、登記匯報、狀態(tài)跟蹤、結(jié)果查詢、快報生成更便捷高效，有效提升了公司的安全生產(chǎn)監(jiān)管效率與水平。

黨建群團

宜賓路橋建立職工互助基金

為更好的促進職工互幫互愛，更有效的幫助困難職工解決實際問題，近日，宜賓路橋工會建立了職工互助基金，并出臺了《職工互助基金管理辦法》。

基金以“一人有難，眾人相助，扶危濟困”為宗旨，以“團結(jié)友愛、互幫互助”的傳統(tǒng)美德，為困難職工提供幫助與支持，充分發(fā)揮了公司“關(guān)愛職工、救急助困”的原則。

職工互助基金管理辦法中對基金會的組織、會員的權(quán)利和義務(wù)、基金的來源、互助金補助的認定范圍、申請程序、救助標(biāo)準(zhǔn)以及基金資金的管理等方面內(nèi)容作出了詳細的規(guī)定。

通過職工互助基金這一形式能夠更好地幫扶職工，解決職工的燃眉之急，增強職工的認同感與歸屬感，有效地提高企業(yè)的向心力和凝聚力。

項目短波

★ 9月6日，鼎能公司安質(zhì)部人員冒雨前往興文縣的兩個項目工地開展施工現(xiàn)場安全隱患排查治理專項檢查。

★ 9月7日，第三掛包小組到起步廣場項目部開展安全專項檢查，對存在的安全隱患和不規(guī)范的施工行為“挑漏”，提出意見并要求限期整改。

★ 9月13日，黨總支書記雷敬云率安質(zhì)部到金秋湖項目部開展節(jié)前慰問和安全檢查，到多個施工點看望戰(zhàn)斗在一線的職工，并現(xiàn)場提出指導(dǎo)意見。

★ 9月14日，翠屏區(qū)政協(xié)副主席袁向東到金秋湖項目部調(diào)研。副區(qū)長、項目建設(shè)指揮長張林及區(qū)級相關(guān)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)陪同視察。

★ 9月23日，金秋湖項目部施工人員對施工路段的損壞井蓋進行清換，及時消除安全隱患。

★ 9月28日，停歇了一個多月的硐花路工程項目重新啟動，支線新建公路完成征地撤遷工作，按既定計劃在開工。